Zmíněný nedostatek odborníků se sice plně ukázal v souvislosti s dynamikou změn v posledních letech, nicméně jedná se o dlouhodobý jev, se kterým se potýká velká část státní správy.
Největší problém to činí v oblasti IT, ale týká se mnoha dalších oblastí, kde stát prohrává souboj o odborníky se soukromým sektorem. To velmi často vede k outsourcingu důležitých rolí státu na třetí subjekty. Takové subjekty jsou pak obvykle ve střetu zájmů, kdy na jedné straně se podílí na přípravě podkladových materiálů a na straně druhé jsou zároveň následně adresáty legislativních norem vzniklých na základě těchto podkladů.
V posledních letech se tak v řadě klíčových oblastí veřejné správy, které jsou naprosto nezbytné pro řádné fungování státu, projevuje nikoliv nadbytek, ale naopak nedostatek kvalitních zaměstnanců. Nedostatečné finanční ohodnocení znemožňuje nábor kvalifikovaných pracovníků, což dále podvazuje schopnost státu reagovat na měnící se globální prostředí.
Funkční veřejná správa je nezbytným předpokladem pro funkční stát. A funkční stát je jedinou formou státu, který svým občanům zajistí bezpečnost a osobní svobodu. Bez systémové změny přístupu k české veřejné správě se budou tyto schopnosti v budoucnu snižovat.
V roce 2023 BIS zaznamenala několik případů zcela flagrantního střetu zájmů pramenícího právě z neschopnosti státu dostatečně konkurovat soukromým zaměstnavatelům. Zástupci některých státních institucí přijímali finanční prostředky pro dorovnání svých nízkých platů ve státním sektoru od třetích subjektů. Takové subjekty se přitom ucházely o veřejné zakázky instituce daného zaměstnance nebo na ně měly dopadat legislativní návrhy úřadu zaměstnávajícího takového pracovníka.
