Nedostatek odborníků se sice plně ukázal v souvislosti s dynamikou změn v posledních letech. Jedná se však o dlouhodobý jev, se kterým se potýká velká část státní správy.
Největší problém se týká oblasti IT, ale i mnoha dalších, kde stát prohrává souboj o odborníky se soukromým sektorem. To velmi často vede k outsourcingu důležitých rolí státu na třetí strany. Tyto subjekty se pak obvykle dostávají do střetu zájmů – na jedné straně se podílejí na přípravě podkladových materiálů a na straně druhé jsou následně adresáty legislativních norem, které z těchto podkladů vycházejí.
V posledních letech se v řadě klíčových oblastí veřejné správy, které jsou naprosto nezbytné pro řádné fungování státu, projevuje nikoliv nadbytek, ale nedostatek kvalitních zaměstnanců. Nedostatečné finanční ohodnocení znemožňuje nábor kvalifikovaných pracovníků, což dále podvazuje schopnost státu reagovat na měnící se globální prostředí.
Pozice státu bude oslabovat
Funkční veřejná správa je nezbytným předpokladem fungujícího státu. Pouze takový stát dokáže svým občanům zajistit bezpečnost a osobní svobodu. Bez systémové změny přístupu k české veřejné správě se budou tyto schopnosti v budoucnu oslabovat.
V roce 2023 BIS zaznamenala několik případů zcela závažného střetu zájmů, který pramenil právě z neschopnosti státu dostatečně konkurovat soukromým zaměstnavatelům. Zástupci některých státních institucí přijímali finanční prostředky k dorovnání nízkých platů ve státním sektoru od třetích subjektů. Takové subjekty se přitom ucházely o veřejné zakázky instituce daného zaměstnance nebo na ně dopadaly legislativní návrhy úřadu, který daného zaměstnance zaměstnával.
